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就业有位来走进江大 简历门诊助力应届生

  临近年末,2017届的应届毕业生进入求职冲刺阶段,如何能在海量的求职者中脱颖而出,简历一直是求职的“敲门砖”,昨天,在江南大学校园招聘会的现场,设有“简历门诊”,来自智联招聘的猎头专家为应届求职者的问题简历开出了处方。

  “投了3份简历,一家公司招聘负责人说我的简历太粗糙。”招聘会上,大四学生小朱拿着自己的简历有点不知所措。“简历医生”闫严告诉记者,半天下来有100个学生前来咨询,她也一一给出了修改意见。“总的看下来,重点不突出、格式混乱是普遍的问题,在海量的简历中很难引起用人单位的兴趣。”她告诉记者,有些学生排版不清楚,个人信息不清晰,将一些无关的信息放在了前面,逻辑混乱。

  现在大学生的简历基本上都是在电脑上做的,一些同学打字不仔细,把“运动”写成了“远动”、把“钻研”写成了“专研”,“做好简历后,你只需多看几遍,就能发现错别字。”求职意向不清晰也是普遍出现的问题,闫严说,“现场有计算机专业的学生,主要求职意向是研发,但他写的求职目标中有十几个不同的岗位,在HR看来,这样的简历是目标不明确的,而且是对自己不自信的表现。”闫严说,很多同学的简历中甚至未出现求职意向的内容,也会扣分不少。

  “我的简历是在网上下的模板。模板很多,重复的几率应该不大吧。”在当天的招聘会上,很多大学生说,他们的简历并非原创。的确,姓名、年龄、专业、特长等千篇一律,成了毕业生简历的模板。在HR专家闫严看来,网上模板的水准参差不齐,“有些模板对于证书、能力没有细分,前后逻辑也不严谨。选择那些架构清晰的来使用,然后增添相关细节。”

  同时,她大学生们在求职时可以根据不同的求职意向岗位,对简历稍作修改,根据不同的公司和岗位,制作针对性的简历,精准投放,“不用一份简历‘海投’到底,但也不需要很多版本。”

  而能为求职者加分的实习经历和项目经历,如果处理不当,并不能得到求职者想要的效果。工作经历、项目经历,在他们的简历中一笔带过就不可取,“比如有同学财会专业在某企业有实习经历,但并没有说清楚自己所从事的是报账还是成本核算还是其他,这样的实习经历描述让HR很难判断。”闫严说,对于做研发等求职目标,项目经历也很重要,不需要太华丽的项目名称,而是应该写清对于项目完成其在扮演的角色。

  另外,不少应届求职者选择的岗位和行业与在校专业并不匹配,这个过程中,需要确定自己是否做过相关实习工作,其中“选取与职业相关且含金量高的经历写,其他可省略;注意前后排序,按条理写出自己的经历,将自己的用数据量化。”

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